Die ersten Tage und Wochen in einem neuen Unternehmen können für alle eine Herausforderung sein. Es geht zum Beispiel um den Umgang mit bestimmten Tools, das Verstehen der Arbeitskultur oder die Anpassung der eigenen Erwartungen. Damit das richtig gut funktioniert, gibt es bei uns individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungspläne, je nach Position. Diese Pläne sollen erreichbare Ziele setzen und wichtige Schritte beschreiben, um sich an die neue Rolle zu gewöhnen. Und da wir alle „nur“ Menschen sind, hilft unser Team dabei kräftig mit.
Immer sofort im Team
Die Schritte im Onboarding-Prozess
Weiterentwicklung in jeder Hinsicht
Anforderungen und Aufgaben verändern sich stetig. Sich an neue Gegebenheiten anzupassen, ist eine wichtige Voraussetzung für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir glauben daran, dass in unserem Unternehmen jeder ein Talent ist. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf individuelle Förderung sowie die Übertragung von Verantwortung. Und wir schaffen Vertrauen in die eigenen Leistungen und Kompetenzen.
Besonders wichtig ist uns:
- Mitarbeitende zu binden
- Talente zu fördern
- Führungskräfte zu entwickeln
Neben der Unterstützung durch die G-TEC Akademie begleiten Dich folgende Themen im Rahmen Deiner Weiterentwicklung:
G-TEC Stories
Genug der Theorie? Jetzt gibt’s ein paar ganz persönliche Einblicke in unser Arbeitsleben. Menschen und ihre Geschichten. Vielleicht ist Deine ja auch bald dabei.
